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ミニマリスト×団体職員の筆者が人生の失敗や経験を書いて誰かの役に立ちたいブログ

団体職員と会社員の両方で働いてわかった違い

一般的にサラリーマンとして働く場合は「営利会社」と「非営利団体」にわかれると思います。「非営利団体」は公務員も含みますが、「団体職員」は公務員以外の「非営利団体」という考え方になります。

 

筆者はその「団体職員」で働いており、過去に営利会社で会社員として働いた経験もあるためその相違点とそれぞれの良さやキツいところを書いていこうと思います。

 

今回の結論を書くと

じっくり腰を据えて取り組みたいなら団体職員、ビジネスライクに徹するのが好きなら会社員」です。

 

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団体職員と会社員の両方で働いてわかった違い

 

 

1.団体職員のメリットとデメリット

冒頭にも書きましたが団体職員は「非営利組織」である為実体が掴みにくいと思います。

業界や業種によっては様々な組織がありますが、その組織の特色や癖が強く、それに合うか合わないかというところが重要に感じました。

 

仕事に関しては一概に楽とは言えませんが、利益を追求していないということは営業活動が全くない、もしくはわずかであるので営業職の方からするとギャップを感じるかもしれません。

メリットを挙げると

メリット :一つ一つの仕事に腰を据えて取り組むことができる

だと感じました。

 

あくまで2つの団体しか経験していないので全てだとは言えませんが、業務量が目まぐるしく多いという状況ではなく、少し余力を残して仕事に取り組める環境でした。

自分のスキルに自信がなくても一つ一つのステップを踏みながら進めることができるので、筆者にはぴったりでした。

 

また、人間関係の面でいうと営利会社より個人成績や業績がはっきりせず年功序列が基本なのでギスギスしていない印象です。悪く言えばぬるいとも言えますが・・・

 

デメリットを挙げると

デメリット:やりがいがわからなくなる

となります。

非営利団体の場合は毎年決まった業務を淡々と行うことが多く、売り上げなどの明確な目標がない場合が多いです。

賞与の例で考えても、営利会社はKPIのような目標を定めてそれを達成するか否かということで評価が左右されましたが、団体職員は上司の評価や日常の取り組み方で決定するやり方が多いようです。

 

つまり、明確な目標を定めることが難しいので、結果的にやりがいがわからなくなるということが考えられます。

 

団体職員で1年間働いた記事はこちら↓

 

 

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2.会社員のメリットデメリット

営利会社は当たり前ですが「利益を追求すること」が求められます。

その分無駄は可能な限り省く必要があり、効率化が求められるんですね。

 

その中で筆者が感じたメリットは

メリット :厳しい環境で仕事をすることで成長に繋がる

という事でした。

 

営利会社は利益を追求しますが、ほぼ間違いなく競合他社の存在があります。

サービスの内容で優劣がつくだけでなく、1つのミスが大きな問題となり顧客が離れて行ってしまうというプレッシャーが付きまといます。

 

これは小さい会社であっても大きい会社であってもBtoBであってもBtoCであっても同じです。

また、個人情報の流出への危機感からパソコンのセキュリティ対策や個人情報の管理などきちんとしていることが多かったです。

 

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一方で感じたデメリットは

デメリット:ビジネスライクに徹する必要が出てくる

という点でした。

 

流石に反社会的なことはしませんが、利益を優先するため、自社にメリットがなさそうなA社には情報を流さず、メリットになるB社だけ情報を流す・・・といったことは日常茶飯事に行われます。

 

団体職員であれば良くも悪くも公益性が高いので顧客を選ぶことができないという一面がありますが、営利会社は利益を上げることが目的なので顧客やターゲット層にいかにコミットできるのかが重要になります。

 

ビジネスライクに徹して何かを切り捨てないといけない場面も出てくると思います。(筆者はこれが苦手でした)

  

3.今回の屍ポイント

 

以上のように「団体職員」と「会社員」のメリットデメリットを書いてきましたが、

 

  • 団体職員

メリット :一つ一つの仕事に腰を据えて取り組むことができる

デメリット:やりがいがわからなくなる

 

  • 会社員

メリット :厳しい環境で仕事をすることで成長に繋がる

デメリット:ビジネスライクに徹する必要が出てくる

 

 というそれぞれの特色があるように感じました。

あくまで拙い経験から書いているので異論はあるかと思いますが一つのサンプルとしてご参考にしてください。

 

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誰かの何かのお役に立てれば幸いです。