20代でまったり団体職員に転職して一年経ってわかったメリット・デメリットを書いてく

数回の転職を経て現在の団体職員の仕事を始めて一年が経過しました。
今回は一年働いて分かったメリットとデメリットを考察します。
また、団体職員と一言で言ってもどれくらいの業務量なのかを明らかにした上でお話します。

今回の結論を書くと
「時間に余裕はあるけどモチベーションを保つのが難しい」
です。

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労働時間に関しては定時が９：00～17：00で残業はほぼ無しと絵に描いたようなまったり度合いです。
何より突発的な事がない限りは残業が発生しないような仕組作りや従業員数などホワイトであることは間違いないと思います。

筆者の会社は正社員で一年間普通に勤務するだけで２０日有給が付与されます。（私の場合は年度の途中の入社であったため半分の１０日が付与されました）

法改正で、使用者（会社）は従業員に年間５日以上の有給を消化させなければならない事になっている事も後押しして非常に有給が取りやすい環境です。

過去にシフト制の会社に勤務していた時は何とか申請しても他の方のシフトの兼ね合いで希望日に休みが取れなった事が多く辛い思いをしましたが、シフト制ではなく全員が土日祝休みであるため余程の理由がない限りは申請通りに有給を消化できます。

どちらも一言で言えば「時間に余裕を持てる」と言い換えられます。

良い事ばかり書いてきましたがもちろんデメリットもあります。

これに関しては日本の企業体質といえるかもしれませんが、堅い会社ほどこの風潮は残り続ける可能性が高いと思います。
管理職にならない限りは年齢による固定昇給が決定しているためやる気を出しても出さなくても同じだという考え方にベクトルが向きがちです。

仮に３０年働いている先輩より多く仕事をこなして結果を出したところで多少の査定には影響があるものの年功序列をひっくり返す事はできません。

団体職員と一言で言っても多岐にわたりますが、その業界ごとに特化している反面、縁故で入社して能力に関係なく例外的にとんとん拍子で出世する・・・ということが当たり前に起こります。

そもそもが営利会社ではないため個人の営業成績等の明確な評価指針が存在せず、権力者の鶴の一声で人事が動くことが珍しくないです。

こればっかりは自分でどうにかできる問題ではないですが、狭い業界だからこそのデメリットと考えています。

これらの２つのデメリットを言い換えると「モチベーションを保つ事が難しい」と言えます。

今回は筆者が団体職員として一年働いて分かったメリットとデメリットを書いてきました。

まとめると

メリット

デメリット

となります。

全ての団体に当てはまるわけではありませんが、一つの例として参考にしていただければと思います。

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誰かの何かのお役に立てれば幸いです。

俺の屍を越えていけ！！！